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サーバントリーダーシップで組織を活性化
有田耕太郎です。 今日もメルマガを読んでいただきまして、 ありがとうございます。 今回は、新しいリーダーシップのあり方として注目されている 「サーバントリーダーシップ」について詳しくお話しします。 サーバントリーダーシップとは、チームメンバーに奉仕し、 彼らの成長と成功を支援することで組織全体の成果を上げる リーダーシップスタイルです。 従来の「トップダウン」型リーダーシップとは異なり、 メンバーの潜在能力を引き出し、 自主性を育むことに重点を置きます。 このリーダーシップスタイルが注目される背景には、 ビジネス環境の急速な変化があります。 複雑化する課題に対応するには、多様な視点と創造性が必要です。 サーバントリーダーシップは、 チームの一人一人の能力を最大限に引き出すことで、 このような課題に対応しようとするアプローチなのです。 ◆サーバントリーダーシップの主な特徴を見てみましょう： メンバーの成長を最優先する 傾聴と共感を重視する 権限委譲を積極的に行う ビジョンを共有し、方向性を示す 自己啓発に努め、常に学び続ける 誠実さと透明性を大切にする コミュニティ意識を醸成する...